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Wake Up 1070: A Campaign to Democratize District Council 37’s Local 1070, Representing Court, County, and Department of Probation Employees
By donating as little as $20 (or $15…or $10…or $5!), you can help transform our union into a democracy!
Americans pride themselves on being a democratic society, but we generally leave democracy at the door when we enter our workplace. Workplace democracy starts with a democratic union! Wake Up 1070 is an election slate committed to democratizing our local, in opposition to the current leadership.
Help us raise $3,000 to design, print, and mail our flyers to our over 1,600 members, and to design and print additional flyers on candidates and campaign issues for in-person distribution.
Our candidates are:
David Wayne, for president
Jhosé Domínguez, for vice president
Evelyn McCroud, for treasurer
Natasha Pasternack, for recording secretary
Hussean Hassan, for delegate
Frank Wilson, for delegate
United We Bargain, Divided We Beg
Wake Up 1070 will conduct a real member survey before negotiating a contract, and do what we can to incorporate members’ requests into our demands; we will report progress in negotiations to members, and survey the membership on proposals at the bargaining table; and most importantly, we will invite other unions to negotiate in coalition with us.
The current leadership negotiated a contract behind the backs of the clerks’ and officers’ unions in 2011, and we’ve been paying for it ever since; we all would have done better if we had negotiated in tandem, and Local 1070 members have had to face hostility in our workplaces from then to now (See: https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/under-urging-from-other-court-unions-1070-pact-rejected/article_46fa014e-7816-11e4-963a-fb6fc16c0252.html, https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/redone-1070-contract-also-rotten-core-says/article_8f835ca6-8f6f-11e4-9839-cb328bb1fda4.html).
A Union is on its Members’ Side FIRST
Wake Up 1070 will take our members’ concerns seriously, and won’t be afraid to file a grievance, or go to court, to enforce our contract; we will train our shop stewards and our members to know their rights and we will use the union’s resources to defend our members.
Time and time again we have called the Local 1070 office, only to have the person who answers the phone explain why the Office of Court Administration (OCA) is right and we are wrong. The current leadership doesn’t take our side—they even let OCA get away with refusing to allow shop stewards in meetings with management when our members had requested they be there.
A Union Gets its Strength—and its Ideas—from Active Members
Wake Up 1070 will hold trainings for all our members so they understand their contract, their rights under labor law, and the structure of DC 37; we will hold regular meetings where we ask our members for suggestions for projects and ideas the union can carry out; we will hold elections for shop stewards and give them the training they need to defend members; and we will encourage members to learn, to participate, and to contest every election—even against us.
The current administration hasn’t even trained its Executive Board (the Chair and Vice Chair of the eight chapters that make up the local); the local hasn’t trained its shop stewards for at least four years; and our current leadership discourages anyone in the union from learning too much about how things work because they are afraid they will run against them—as well they should be!
A Union Uses its Resources for its Members
Wake Up 1070 will use all the resources a huge union like DC 37 has—training for officers and members, council reps to handle grievances, a legal department to look at members’ concerns, connections with politicians, and a political action department—all of them to take care of members’ immediate concerns while we also build our own relationships with legislators and community groups to participate in big campaigns that will benefit our members.
Our current leadership is so busy micromanaging, fixing payroll discrepancies, or going to counseling with members (all jobs that a shop steward or a council rep should be doing) that they don’t have any connections with the pressure groups or decision makers in the state or the city.
A Union Works for All of Us, Together
Wake Up 1070 will have its officers working at least one day a week in their title—so we don’t forget what it’s like to be on the shop floor; we will also eliminate stipends for officers—so the contract we negotiate is just as important for us as for everyone else.
Our members know that the current officers of the local haven’t worked at their title, whether it be in the courts or in a city agency, for years. And the current president got the executive board to raise his Local 1070 stipend from $600 a month to $1400 a month—or, in other words, while he was negotiating a 3% raise for us, he got himself a raise of more than 11% over his base salary.
And What About COVID?
Wake Up 1070 will use every kind of pressure we have—the press, the public, politicians, DC 37 resources and Public Employee Safety and Health (PESH)—to keep our members safe. As the courts were reopening, one of our candidates, David Wayne, was the only elected official from Local 1070 who defended our members’ interests in the media (See: https://www.wnyc.org/story/housing-court-begins-reopen-tenant-advocates-fear-renewed-transmission-coronavirus, https://gothamist.com/news/civil-courts-reopen-tenant-advocates-fear-coronavirus-could-spread).
The current leadership went to inspect court buildings during the COVID-19 pandemic without taking anyone from DC 37’s Health and Safety department. While the presidents of other court unions were speaking to the press about the unsafe condition of the courthouses, our current leadership was silent.
Please donate what you are able to support our campaign for union democracy! All funds will go to the Wake Up 1070 election campaign.
By donating to Wake Up 1070 you affirm that you are not an employer of any kind, and that you are not a vendor doing business with New York State or DC 37.
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Despierta 1070 (Wake Up 1070): Una campaña para democratizar la sección “Local 1070” del Consejo Distrital 37, que representa a empleados de los tribunales, municipales y del departamento de libertad condicional
¡Con tan poco como $20 (¡o $15…o $10…o $5!), contribuirás a transformar nuestro sindicato en una democracia!
A los ciudadanos de los Estados Unidos nos enorgullece tener una sociedad democrática, pero solemos descuidar la democracia en nuestros propios lugares de trabajo. ¡La democracia en el ámbito laboral solo puede lograrse con un sindicato democrático! A diferencia de nuestra actual dirigencia, Wake Up 1070 es una plancha electoral comprometida con democratizar nuestra sección sindical.
Ayúdanos a reunir $3.000 para el diseño, impresión y distribución de volantes para nuestros más de mil seiscientos afiliados, y para poder diseñar e imprimir los volantes adicionales sobre los candidatos y objetivos específicos de la campaña que serán entregados en persona.
Nuestros candidatos son:
David Wayne, para presidente
Jhosé Domínguez, para vicepresidente
Evelyn McCroud, para tesorera
Natasha Pasternack, para secretaria de actas
Hussean Hassan, para delegado
Frank Wilson, para delegado
Unidos negociamos, divididos suplicamos
En Wake Up 1070, encuestaremos a fondo a nuestros afiliados antes de negociar cada contrato, y haremos lo necesario para incorporar sus peticiones en nuestras exigencias; mantendremos informados a nuestros miembros sobre el progreso de las negociaciones y los seguiremos consultando mediante encuestas actualizadas acerca de las propuestas que surjan. Tan importante como esto es que invitaremos a otros sindicatos a que negociemos unidos en una coalición.
En 2011, la actual dirigencia negoció un contrato a espaldas de los sindicatos de los secretarios judiciales y alguaciles. Hasta hoy hemos pagado las consecuencias: habríamos obtenido mucho mejores resultados si hubiéramos negociado nuestros contratos en conjunto, y los miembros de la Local 1070 no habrían sufrido las hostilidades resultantes en nuestros lugares de trabajo desde entonces. (Ver: https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/under-urging-from-other-court-unions-1070-pact-rejected/article_46fa014e-7816-11e4-963a-fb6fc16c0252.html, https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/redone-1070-contract-also-rotten-core-says/article_8f835ca6-8f6f-11e4-9839-cb328bb1fda4.html).
Un sindicato está a favor de sus miembros PRIMERO
En Wake Up 1070 nos tomaremos en serio las preocupaciones de nuestros afiliados, y no dudaremos en presentar reclamos formales o demandas legales para hacer cumplir nuestro contrato. Además, entrenaremos a nuestros representantes sindicales en el lugar de trabajo y a nuestros afiliados para que conozcan sus derechos y utilizaremos los recursos del sindicato para defender a nuestros afiliados.
Una y otra vez hemos llamado a las oficinas de la Local 1070, solo para que quien atiende nos explique por qué la Dirección Administrativa de los Tribunales (Office of Court Administration, u “OCA,” por sus siglas en inglés) tiene razón y no nosotros. La actual dirigencia no se pone de nuestra parte –han llegado hasta a permitirle a la OCA que se niegue a recibir a nuestros representantes sindicales cuando nuestros afiliados lo han solicitado para reunirse con la gerencia.
Un sindicato deriva su Fortaleza—y sus Ideas--de sus miembros activos
Wake up 1070 realizará entrenamientos para todos sus miembros, de forma que entiendan su contrato, sus derechos dentro de la ley laboral y la estructura sindical desde DC 37 hacia abajo. Además, llevará a cabo reuniones regularmente en las que se invitará a nuestros afiliados a que propongan proyectos e ideas que el sindicato pueda concretar en realidades. Realizaremos elecciones de representantes sindicales en cada lugar de trabajo y les proporcionaremos el entrenamiento adecuado para defender a nuestros afiliados, y animaremos a nuestros afiliados a aprender, participar y competir en cada elección –incluso contra nosotros mismos.
¡La actual dirigencia ni siquiera ha entrenado a su Junta Directiva (los presidentes y vicepresidentes que conforman los ocho capítulos de nuestra sección sindical)! De hecho, nuestra sección no ha entrenado a sus propios representantes sindicales durante al menos cuatro años; y la actual dirigencia de la sección 1070 desalienta a cualquier miembro del sindicato que quiera aprender demasiado acerca de cómo funcionan las cosas porque teme que puedan lanzar una candidatura en su contra –¡y tiene razones para temerlo!
Un sindicato utiliza sus recursos para sus afiliados
Wake Up 1070 utilizará todos los recursos que un sindicato gigantesco como DC 37 tiene a su alcance –entrenamientos para sus dirigentes y afiliados, a los encargados de reclamos para que manejen nuestras reclamaciones, a su departamento legal para estudiar las quejas de sus afiliados y a sus vínculos con políticos y su departamento de actividades políticas –todo esto para atender las preocupaciones inmediatas de nuestros afiliados mientras a la vez fortalecemos vínculos con legisladores y grupos comunitarios para que se involucren en las grandes campañas que beneficiarán a nuestros afiliados.
Nuestra actual dirigencia está tan ocupada con la microgestión, resolviendo discrepancias de nómina o atendiendo personalmente a nuestros afiliados (trabajos todos de los que debería ocuparse el representante sindical en el lugar de trabajo o el encargado de reclamos de DC-37) que no ha cultivado las conexiones necesarias con los grupos de presión y quienes están a cargo de la toma de las decisiones en el estado y en la ciudad.
El sindicato es para Todos Nosotros, Unidos
Wake Up 1070 se compromete a que sus directivos seguiremos cumpliendo con nuestros empleos al menos un día por semana--para que no se nos olviden las realidades de nuestros trabajos; y además eliminaremos el estipendio que reciben nuestros dirigentes—para que los contratos que negociemos sean tan importantes para nosotros como lo serán para todos nuestros afiliados.
Nuestros afiliados saben que los actuales dirigentes de nuestra sección sindical no han trabajado en sus cargos, bien sea en los tribunales o en la agencia de la ciudad, durante años. Y el actual presidente hizo que la junta ejecutiva le aumentara el estipendio que otorga la sección Local 1070 de $600 a $1.400 mensuales— o, en otras palabras, mientras él estaba negociando un aumento de sueldo del 3% para nosotros, él obtuvo para sí mismo un aumento de sueldo de más del 11% sobre su salario básico.
¿Y qué haremos respecto al COVID?
Wake Up 1070 ejercerá toda la presión de que dispongamos –a través de la prensa, el público, los recursos de DC 37 y la Oficina de Seguridad y Salud de los Empleados Públicos (Public Employee Safety and Health Bureau, o “PESH”, por sus siglas en inglés)—para mantener protegidos a nuestros afiliados. Cuando los tribunales comenzaban a reabrir, uno de nuestros candidatos, David Wayne, fue el único representante electo en la Local 1070 que defendió los intereses de nuestros afiliados por la prensa (https://www.wnyc.org/story/housing-court-begins-reopen-tenant-advocates-fear-renewed-transmission-coronavirus, https://gothamist.com/news/civil-courts-reopen-tenant-advocates-fear-coronavirus-could-spread).
Por el contrario, durante la pandemia del COVID-19, la actual dirigencia hizo la inspección de los edificios donde operan los juzgados sin hacerse acompañar por nadie del Departamento de Salud y Seguridad de DC 37. Y mientras que los presidentes de otras secciones sindicales daban declaraciones a la prensa acerca de las condiciones inseguras de los juzgados, la actual dirigencia se mantuvo en silencio.
¡Por favor contribuye con lo que puedas para apoyar nuestra campaña por un sindicato democrático! Los fondos que se obtengan serán destinados por completo a la campaña de elecciones de Wake Up 1070.
Al hacer tu donación para Wake Up 10, declaras no representar a ninguna compañía y que no eres un comerciante que conduce negocios con el Estado de Nueva York ni con el Consejo Distrital 37.
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Wake Up 1070 (Réveillez-vous 1070) : Une campagne pour la démocratisation de la Section syndicale 1070 du Conseil de district 37, représentant les employés des tribunaux, de comté et du Département de la probation
En donnant aussi peu que 20 $ (ou $15, $10 même $5 !) vous pouvez contribuer à transformer notre syndicat en démocratie! Les Américains sont fiers d'être une société démocratique, mais nous laissons généralement la démocratie à la porte lorsque nous entrons dans notre lieu de travail. La démocratie sur le lieu de travail commence par un syndicat démocratique! Wake Up 1070 est une ardoise électorale engagée à démocratiser notre section locale, en opposition au leadership actuel.
Aidez-nous à amasser 3 000 $ pour concevoir, imprimer et poster nos dépliants à nos plus de 1 600 membres, et pour concevoir et imprimer des prospectus supplémentaires sur les candidats et les enjeux de la campagne pour une distribution en personne.
Nos candidats sont:
David Wayne, pour le président
Jhosé Domínguez, pour le vice-président
Evelyn McCroud, pour la trésorière
Natasha Pasternack, pour la secrétaire d'enregistrement
Hussean Hassan, pour le délégué
Frank Wilson, pour le délégué
Unis nous négocions, divisés nous supplions
Wake Up 1070 mènera une véritable enquête auprès des membres avant de négocier un contrat, et fera ce que nous pouvons pour intégrer les demandes des membres dans nos demandes; nous rendrons compte de l'état d'avancement des négociations aux membres et interrogerons les membres sur les propositions à la table de négociation; et surtout, nous inviterons d'autres syndicats à négocier en coalition avec nous.
La direction actuelle a négocié un contrat derrière le dos des syndicats des greffiers et des officiers en 2011, et nous en payons depuis lors; nous aurions tous mieux fait si nous avions négocié en tandem, et les membres de la section locale 1070 ont dû faire face à l'hostilité dans nos lieux de travail depuis lors (voir: https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/under-urging-from-other-court-unions-1070-pact-rejected/article_46fa014e-7816-11e4-963a-fb6fc16c0252.html, https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/redone-1070-contract-also-rotten-core-says/article_8f835ca6-8f6f-11e4-9839-cb328bb1fda4.html).
Un syndicat est du côté de ses membres EN PREMIER
Wake Up 1070 prendra au sérieux les préoccupations de nos membres et n’aura pas peur de déposer un grief ou de saisir le tribunal pour faire appliquer notre contrat; nous formerons nos délégués syndicaux et nos membres à connaître leurs droits et nous utiliserons les ressources du syndicat pour défendre nos membres.
À maintes reprises, nous avons appelé le bureau de la section locale 1070, seulement pour demander à la personne qui répond au téléphone d'expliquer pourquoi le Bureau de l'administration des tribunaux (BAC) a raison et nous avons tort. Les dirigeants actuels ne sont pas de notre côté - ils ont même laissé OCA Bureau de l’administration des tribunaux s'en tirer en refusant de permettre aux délégués syndicaux de rencontrer la direction lorsque nos membres avaient demandé leur présence.
Un syndicat tire sa force - et ses idées - de ses membres actifs
Wake Up 1070 organisera des formations pour tous nos membres afin qu'ils comprennent leur contrat, leurs droits en vertu du droit du travail et la structure du DC 37; nous tiendrons des réunions régulières où nous demanderons à nos membres des suggestions de projets et d'idées que le syndicat peut réaliser; nous organiserons des élections pour les délégués syndicaux et leur donnerons la formation dont ils ont besoin pour défendre les membres; et nous encouragerons les membres à apprendre, à participer et à se présenter à chaque élection, même contre nous.
L’administration actuelle n’a même pas formé son Conseil exécutif (le président et le vice-président des huit chapitres qui composent la section locale); la section locale n’a pas formé ses délégués syndicaux depuis au moins quatre ans; et nos dirigeants actuels découragent quiconque dans le syndicat d'en apprendre trop sur la façon dont les choses fonctionnent parce qu'ils ont peur qu'ils se heurtent à eux - ils devraient aussi l'être!
Un syndicat utilise ses ressources pour ses membres
Wake Up 1070 utilisera toutes les ressources dont dispose un énorme syndicat comme le DC 37: formation pour les dirigeants et les membres, représentants du conseil pour traiter les griefs, service juridique pour examiner les préoccupations des membres, relations avec les politiciens et service d’action politique. de prendre soin des préoccupations immédiates des membres tout en établissant nos propres relations avec les législateurs et les groupes communautaires pour participer à de grandes campagnes qui profiteront à nos membres.
Notre direction actuelle est tellement occupée à gérer la micro-gestion, à corriger les écarts de paie ou à consulter les membres (tous les emplois qu'un délégué syndical ou un représentant du conseil devrait faire) qu'ils n'ont aucun lien avec les groupes de pression ou les décideurs de l’état ou de la ville.
Un syndicat travaille pour nous tous, ensemble
Wake Up 1070 verra ses agents travailler au moins un jour par semaine à leur titre. Nous n’oublions donc pas ce que c’est d’être dans l’atelier; nous éliminerons également les allocations pour les officiers - de sorte que le contrat que nous négocions est tout aussi important pour nous que pour tout le monde.
Nos membres savent que les agents actuels de la section locale n’ont pas travaillé à leur titre, que ce soit devant les tribunaux ou dans une agence municipale, pendant des années. Et le président actuel a demandé au conseil exécutif de faire passer son allocation de la section locale 1070 de 600 $ à 1400 $ par mois - ou, en d'autres termes, alors qu'il négociait une augmentation de 3% pour nous, il a obtenu une augmentation de plus de 11%. sur son salaire de base.
Et qu'en est-il de COVID?
Wake Up 1070 utilisera tous les types de pression que nous exerçons - la presse, le public, les politiciens, les ressources du DC 37 et la sécurité et la santé des employés publics (PESH) - pour assurer la sécurité de nos membres. Lors de la réouverture des tribunaux, l'un de nos candidats, David Wayne, était le seul élu de la section locale 1070 à avoir défendu les intérêts de nos membres dans les médias voir:
https://www.wnyc.org/story/housing-court-begins-reopen-tenant-advocates-fear-renewed-transmission-coronavirus, https://gothamist.com/news/civil-courts-reopen-tenant-advocates-fear-coronavirus-could-spread
Les dirigeants actuels sont allés inspecter les bâtiments du tribunal pendant la pandémie de COVID-19 sans emmener personne du département de la santé et de la sécurité du DC 37. Tandis que les présidents d'autres syndicats de tribunaux parlaient à la presse de l'état dangereux des palais de justice, nos dirigeants actuels sont restés silencieux.
Veuillez donner ce que vous êtes en mesure de soutenir notre campagne pour la démocratie syndicale! Tous les fonds iront à la campagne électorale Wake Up 1070.
En faisant un don à Wake Up 1070, vous affirmez que vous n'êtes pas un employeur d'aucune sorte et que vous n'êtes pas un fournisseur faisant affaire avec l'État de New York ou le DC 37.
Wake Up 1070: A Campaign to Democratize District Council 37’s Local 1070, Representing Court, County, and Department of Probation Employees
By donating as little as $20 (or $15…or $10…or $5!), you can help transform our union into a democracy!
Americans pride themselves on being a democratic society, but we generally leave democracy at the door when we enter our workplace. Workplace democracy starts with a democratic union! Wake Up 1070 is an election slate committed to democratizing our local, in opposition to the current leadership.
Help us raise $3,000 to design, print, and mail our flyers to our over 1,600 members, and to design and print additional flyers on candidates and campaign issues for in-person distribution.
Our candidates are:
David Wayne, for presidentJhosé Domínguez, for vice presidentEvelyn McCroud, for treasurerNatasha Pasternack, for recording secretaryHussean Hassan, for delegateFrank Wilson, for delegateUnited We Bargain, Divided We Beg
Wake Up 1070 will conduct a real member survey before negotiating a contract, and do what we can to incorporate members’ requests into our demands; we will report progress in negotiations to members, and survey the membership on proposals at the bargaining table; and most importantly, we will invite other unions to negotiate in coalition with us.
The current leadership negotiated a contract behind the backs of the clerks’ and officers’ unions in 2011, and we’ve been paying for it ever since; we all would have done better if we had negotiated in tandem, and Local 1070 members have had to face hostility in our workplaces from then to now (See: https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/under-urging-from-other-court-unions-1070-pact-rejected/article_46fa014e-7816-11e4-963a-fb6fc16c0252.html, https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/redone-1070-contract-also-rotten-core-says/article_8f835ca6-8f6f-11e4-9839-cb328bb1fda4.html).
A Union is on its Members’ Side FIRST
Wake Up 1070 will take our members’ concerns seriously, and won’t be afraid to file a grievance, or go to court, to enforce our contract; we will train our shop stewards and our members to know their rights and we will use the union’s resources to defend our members.
Time and time again we have called the Local 1070 office, only to have the person who answers the phone explain why the Office of Court Administration (OCA) is right and we are wrong. The current leadership doesn’t take our side—they even let OCA get away with refusing to allow shop stewards in meetings with management when our members had requested they be there.
A Union Gets its Strength—and its Ideas—from Active Members
Wake Up 1070 will hold trainings for all our members so they understand their contract, their rights under labor law, and the structure of DC 37; we will hold regular meetings where we ask our members for suggestions for projects and ideas the union can carry out; we will hold elections for shop stewards and give them the training they need to defend members; and we will encourage members to learn, to participate, and to contest every election—even against us.
The current administration hasn’t even trained its Executive Board (the Chair and Vice Chair of the eight chapters that make up the local); the local hasn’t trained its shop stewards for at least four years; and our current leadership discourages anyone in the union from learning too much about how things work because they are afraid they will run against them—as well they should be!
A Union Uses its Resources for its Members
Wake Up 1070 will use all the resources a huge union like DC 37 has—training for officers and members, council reps to handle grievances, a legal department to look at members’ concerns, connections with politicians, and a political action department—all of them to take care of members’ immediate concerns while we also build our own relationships with legislators and community groups to participate in big campaigns that will benefit our members.
Our current leadership is so busy micromanaging, fixing payroll discrepancies, or going to counseling with members (all jobs that a shop steward or a council rep should be doing) that they don’t have any connections with the pressure groups or decision makers in the state or the city.
A Union Works for All of Us, Together
Wake Up 1070 will have its officers working at least one day a week in their title—so we don’t forget what it’s like to be on the shop floor; we will also eliminate stipends for officers—so the contract we negotiate is just as important for us as for everyone else.
Our members know that the current officers of the local haven’t worked at their title, whether it be in the courts or in a city agency, for years. And the current president got the executive board to raise his Local 1070 stipend from $600 a month to $1400 a month—or, in other words, while he was negotiating a 3% raise for us, he got himself a raise of more than 11% over his base salary.
And What About COVID?
Wake Up 1070 will use every kind of pressure we have—the press, the public, politicians, DC 37 resources and Public Employee Safety and Health (PESH)—to keep our members safe. As the courts were reopening, one of our candidates, David Wayne, was the only elected official from Local 1070 who defended our members’ interests in the media (See: https://www.wnyc.org/story/housing-court-begins-reopen-tenant-advocates-fear-renewed-transmission-coronavirus, https://gothamist.com/news/civil-courts-reopen-tenant-advocates-fear-coronavirus-could-spread).
The current leadership went to inspect court buildings during the COVID-19 pandemic without taking anyone from DC 37’s Health and Safety department. While the presidents of other court unions were speaking to the press about the unsafe condition of the courthouses, our current leadership was silent.
Please donate what you are able to support our campaign for union democracy! All funds will go to the Wake Up 1070 election campaign.
By donating to Wake Up 1070 you affirm that you are not an employer of any kind, and that you are not a vendor doing business with New York State or DC 37.
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Despierta 1070 (Wake Up 1070): Una campaña para democratizar la sección “Local 1070” del Consejo Distrital 37, que representa a empleados de los tribunales, municipales y del departamento de libertad condicional
¡Con tan poco como $20 (¡o $15…o $10…o $5!), contribuirás a transformar nuestro sindicato en una democracia!
A los ciudadanos de los Estados Unidos nos enorgullece tener una sociedad democrática, pero solemos descuidar la democracia en nuestros propios lugares de trabajo. ¡La democracia en el ámbito laboral solo puede lograrse con un sindicato democrático! A diferencia de nuestra actual dirigencia, Wake Up 1070 es una plancha electoral comprometida con democratizar nuestra sección sindical.
Ayúdanos a reunir $3.000 para el diseño, impresión y distribución de volantes para nuestros más de mil seiscientos afiliados, y para poder diseñar e imprimir los volantes adicionales sobre los candidatos y objetivos específicos de la campaña que serán entregados en persona.
Nuestros candidatos son:
David Wayne, para presidente
Jhosé Domínguez, para vicepresidente
Evelyn McCroud, para tesorera
Natasha Pasternack, para secretaria de actas
Hussean Hassan, para delegado
Frank Wilson, para delegado
Unidos negociamos, divididos suplicamos
En Wake Up 1070, encuestaremos a fondo a nuestros afiliados antes de negociar cada contrato, y haremos lo necesario para incorporar sus peticiones en nuestras exigencias; mantendremos informados a nuestros miembros sobre el progreso de las negociaciones y los seguiremos consultando mediante encuestas actualizadas acerca de las propuestas que surjan. Tan importante como esto es que invitaremos a otros sindicatos a que negociemos unidos en una coalición.
En 2011, la actual dirigencia negoció un contrato a espaldas de los sindicatos de los secretarios judiciales y alguaciles. Hasta hoy hemos pagado las consecuencias: habríamos obtenido mucho mejores resultados si hubiéramos negociado nuestros contratos en conjunto, y los miembros de la Local 1070 no habrían sufrido las hostilidades resultantes en nuestros lugares de trabajo desde entonces. (Ver: https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/under-urging-from-other-court-unions-1070-pact-rejected/article_46fa014e-7816-11e4-963a-fb6fc16c0252.html, https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/redone-1070-contract-also-rotten-core-says/article_8f835ca6-8f6f-11e4-9839-cb328bb1fda4.html).
Un sindicato está a favor de sus miembros PRIMERO
En Wake Up 1070 nos tomaremos en serio las preocupaciones de nuestros afiliados, y no dudaremos en presentar reclamos formales o demandas legales para hacer cumplir nuestro contrato. Además, entrenaremos a nuestros representantes sindicales en el lugar de trabajo y a nuestros afiliados para que conozcan sus derechos y utilizaremos los recursos del sindicato para defender a nuestros afiliados.
Una y otra vez hemos llamado a las oficinas de la Local 1070, solo para que quien atiende nos explique por qué la Dirección Administrativa de los Tribunales (Office of Court Administration, u “OCA,” por sus siglas en inglés) tiene razón y no nosotros. La actual dirigencia no se pone de nuestra parte –han llegado hasta a permitirle a la OCA que se niegue a recibir a nuestros representantes sindicales cuando nuestros afiliados lo han solicitado para reunirse con la gerencia.
Un sindicato deriva su Fortaleza—y sus Ideas--de sus miembros activos
Wake up 1070 realizará entrenamientos para todos sus miembros, de forma que entiendan su contrato, sus derechos dentro de la ley laboral y la estructura sindical desde DC 37 hacia abajo. Además, llevará a cabo reuniones regularmente en las que se invitará a nuestros afiliados a que propongan proyectos e ideas que el sindicato pueda concretar en realidades. Realizaremos elecciones de representantes sindicales en cada lugar de trabajo y les proporcionaremos el entrenamiento adecuado para defender a nuestros afiliados, y animaremos a nuestros afiliados a aprender, participar y competir en cada elección –incluso contra nosotros mismos.
¡La actual dirigencia ni siquiera ha entrenado a su Junta Directiva (los presidentes y vicepresidentes que conforman los ocho capítulos de nuestra sección sindical)! De hecho, nuestra sección no ha entrenado a sus propios representantes sindicales durante al menos cuatro años; y la actual dirigencia de la sección 1070 desalienta a cualquier miembro del sindicato que quiera aprender demasiado acerca de cómo funcionan las cosas porque teme que puedan lanzar una candidatura en su contra –¡y tiene razones para temerlo!
Un sindicato utiliza sus recursos para sus afiliados
Wake Up 1070 utilizará todos los recursos que un sindicato gigantesco como DC 37 tiene a su alcance –entrenamientos para sus dirigentes y afiliados, a los encargados de reclamos para que manejen nuestras reclamaciones, a su departamento legal para estudiar las quejas de sus afiliados y a sus vínculos con políticos y su departamento de actividades políticas –todo esto para atender las preocupaciones inmediatas de nuestros afiliados mientras a la vez fortalecemos vínculos con legisladores y grupos comunitarios para que se involucren en las grandes campañas que beneficiarán a nuestros afiliados.
Nuestra actual dirigencia está tan ocupada con la microgestión, resolviendo discrepancias de nómina o atendiendo personalmente a nuestros afiliados (trabajos todos de los que debería ocuparse el representante sindical en el lugar de trabajo o el encargado de reclamos de DC-37) que no ha cultivado las conexiones necesarias con los grupos de presión y quienes están a cargo de la toma de las decisiones en el estado y en la ciudad.
El sindicato es para Todos Nosotros, Unidos
Wake Up 1070 se compromete a que sus directivos seguiremos cumpliendo con nuestros empleos al menos un día por semana--para que no se nos olviden las realidades de nuestros trabajos; y además eliminaremos el estipendio que reciben nuestros dirigentes—para que los contratos que negociemos sean tan importantes para nosotros como lo serán para todos nuestros afiliados.
Nuestros afiliados saben que los actuales dirigentes de nuestra sección sindical no han trabajado en sus cargos, bien sea en los tribunales o en la agencia de la ciudad, durante años. Y el actual presidente hizo que la junta ejecutiva le aumentara el estipendio que otorga la sección Local 1070 de $600 a $1.400 mensuales— o, en otras palabras, mientras él estaba negociando un aumento de sueldo del 3% para nosotros, él obtuvo para sí mismo un aumento de sueldo de más del 11% sobre su salario básico.
¿Y qué haremos respecto al COVID?
Wake Up 1070 ejercerá toda la presión de que dispongamos –a través de la prensa, el público, los recursos de DC 37 y la Oficina de Seguridad y Salud de los Empleados Públicos (Public Employee Safety and Health Bureau, o “PESH”, por sus siglas en inglés)—para mantener protegidos a nuestros afiliados. Cuando los tribunales comenzaban a reabrir, uno de nuestros candidatos, David Wayne, fue el único representante electo en la Local 1070 que defendió los intereses de nuestros afiliados por la prensa (https://www.wnyc.org/story/housing-court-begins-reopen-tenant-advocates-fear-renewed-transmission-coronavirus, https://gothamist.com/news/civil-courts-reopen-tenant-advocates-fear-coronavirus-could-spread).
Por el contrario, durante la pandemia del COVID-19, la actual dirigencia hizo la inspección de los edificios donde operan los juzgados sin hacerse acompañar por nadie del Departamento de Salud y Seguridad de DC 37. Y mientras que los presidentes de otras secciones sindicales daban declaraciones a la prensa acerca de las condiciones inseguras de los juzgados, la actual dirigencia se mantuvo en silencio.
¡Por favor contribuye con lo que puedas para apoyar nuestra campaña por un sindicato democrático! Los fondos que se obtengan serán destinados por completo a la campaña de elecciones de Wake Up 1070.
Al hacer tu donación para Wake Up 10, declaras no representar a ninguna compañía y que no eres un comerciante que conduce negocios con el Estado de Nueva York ni con el Consejo Distrital 37.
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Wake Up 1070 (Réveillez-vous 1070) : Une campagne pour la démocratisation de la Section syndicale 1070 du Conseil de district 37, représentant les employés des tribunaux, de comté et du Département de la probation
En donnant aussi peu que 20 $ (ou $15, $10 même $5 !) vous pouvez contribuer à transformer notre syndicat en démocratie! Les Américains sont fiers d'être une société démocratique, mais nous laissons généralement la démocratie à la porte lorsque nous entrons dans notre lieu de travail. La démocratie sur le lieu de travail commence par un syndicat démocratique! Wake Up 1070 est une ardoise électorale engagée à démocratiser notre section locale, en opposition au leadership actuel.
Aidez-nous à amasser 3 000 $ pour concevoir, imprimer et poster nos dépliants à nos plus de 1 600 membres, et pour concevoir et imprimer des prospectus supplémentaires sur les candidats et les enjeux de la campagne pour une distribution en personne.
Nos candidats sont:
David Wayne, pour le président
Jhosé Domínguez, pour le vice-président
Evelyn McCroud, pour la trésorière
Natasha Pasternack, pour la secrétaire d'enregistrement
Hussean Hassan, pour le délégué
Frank Wilson, pour le délégué
Unis nous négocions, divisés nous supplions
Wake Up 1070 mènera une véritable enquête auprès des membres avant de négocier un contrat, et fera ce que nous pouvons pour intégrer les demandes des membres dans nos demandes; nous rendrons compte de l'état d'avancement des négociations aux membres et interrogerons les membres sur les propositions à la table de négociation; et surtout, nous inviterons d'autres syndicats à négocier en coalition avec nous.
La direction actuelle a négocié un contrat derrière le dos des syndicats des greffiers et des officiers en 2011, et nous en payons depuis lors; nous aurions tous mieux fait si nous avions négocié en tandem, et les membres de la section locale 1070 ont dû faire face à l'hostilité dans nos lieux de travail depuis lors (voir: https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/under-urging-from-other-court-unions-1070-pact-rejected/article_46fa014e-7816-11e4-963a-fb6fc16c0252.html, https://thechiefleader.com/news/news_of_the_week/redone-1070-contract-also-rotten-core-says/article_8f835ca6-8f6f-11e4-9839-cb328bb1fda4.html).
Un syndicat est du côté de ses membres EN PREMIER
Wake Up 1070 prendra au sérieux les préoccupations de nos membres et n’aura pas peur de déposer un grief ou de saisir le tribunal pour faire appliquer notre contrat; nous formerons nos délégués syndicaux et nos membres à connaître leurs droits et nous utiliserons les ressources du syndicat pour défendre nos membres.
À maintes reprises, nous avons appelé le bureau de la section locale 1070, seulement pour demander à la personne qui répond au téléphone d'expliquer pourquoi le Bureau de l'administration des tribunaux (BAC) a raison et nous avons tort. Les dirigeants actuels ne sont pas de notre côté - ils ont même laissé OCA Bureau de l’administration des tribunaux s'en tirer en refusant de permettre aux délégués syndicaux de rencontrer la direction lorsque nos membres avaient demandé leur présence.
Un syndicat tire sa force - et ses idées - de ses membres actifs
Wake Up 1070 organisera des formations pour tous nos membres afin qu'ils comprennent leur contrat, leurs droits en vertu du droit du travail et la structure du DC 37; nous tiendrons des réunions régulières où nous demanderons à nos membres des suggestions de projets et d'idées que le syndicat peut réaliser; nous organiserons des élections pour les délégués syndicaux et leur donnerons la formation dont ils ont besoin pour défendre les membres; et nous encouragerons les membres à apprendre, à participer et à se présenter à chaque élection, même contre nous.
L’administration actuelle n’a même pas formé son Conseil exécutif (le président et le vice-président des huit chapitres qui composent la section locale); la section locale n’a pas formé ses délégués syndicaux depuis au moins quatre ans; et nos dirigeants actuels découragent quiconque dans le syndicat d'en apprendre trop sur la façon dont les choses fonctionnent parce qu'ils ont peur qu'ils se heurtent à eux - ils devraient aussi l'être!
Un syndicat utilise ses ressources pour ses membres
Wake Up 1070 utilisera toutes les ressources dont dispose un énorme syndicat comme le DC 37: formation pour les dirigeants et les membres, représentants du conseil pour traiter les griefs, service juridique pour examiner les préoccupations des membres, relations avec les politiciens et service d’action politique. de prendre soin des préoccupations immédiates des membres tout en établissant nos propres relations avec les législateurs et les groupes communautaires pour participer à de grandes campagnes qui profiteront à nos membres.
Notre direction actuelle est tellement occupée à gérer la micro-gestion, à corriger les écarts de paie ou à consulter les membres (tous les emplois qu'un délégué syndical ou un représentant du conseil devrait faire) qu'ils n'ont aucun lien avec les groupes de pression ou les décideurs de l’état ou de la ville.
Un syndicat travaille pour nous tous, ensemble
Wake Up 1070 verra ses agents travailler au moins un jour par semaine à leur titre. Nous n’oublions donc pas ce que c’est d’être dans l’atelier; nous éliminerons également les allocations pour les officiers - de sorte que le contrat que nous négocions est tout aussi important pour nous que pour tout le monde.
Nos membres savent que les agents actuels de la section locale n’ont pas travaillé à leur titre, que ce soit devant les tribunaux ou dans une agence municipale, pendant des années. Et le président actuel a demandé au conseil exécutif de faire passer son allocation de la section locale 1070 de 600 $ à 1400 $ par mois - ou, en d'autres termes, alors qu'il négociait une augmentation de 3% pour nous, il a obtenu une augmentation de plus de 11%. sur son salaire de base.
Et qu'en est-il de COVID?
Wake Up 1070 utilisera tous les types de pression que nous exerçons - la presse, le public, les politiciens, les ressources du DC 37 et la sécurité et la santé des employés publics (PESH) - pour assurer la sécurité de nos membres. Lors de la réouverture des tribunaux, l'un de nos candidats, David Wayne, était le seul élu de la section locale 1070 à avoir défendu les intérêts de nos membres dans les médias voir:
https://www.wnyc.org/story/housing-court-begins-reopen-tenant-advocates-fear-renewed-transmission-coronavirus, https://gothamist.com/news/civil-courts-reopen-tenant-advocates-fear-coronavirus-could-spread
Les dirigeants actuels sont allés inspecter les bâtiments du tribunal pendant la pandémie de COVID-19 sans emmener personne du département de la santé et de la sécurité du DC 37. Tandis que les présidents d'autres syndicats de tribunaux parlaient à la presse de l'état dangereux des palais de justice, nos dirigeants actuels sont restés silencieux.
Veuillez donner ce que vous êtes en mesure de soutenir notre campagne pour la démocratie syndicale! Tous les fonds iront à la campagne électorale Wake Up 1070.
En faisant un don à Wake Up 1070, vous affirmez que vous n'êtes pas un employeur d'aucune sorte et que vous n'êtes pas un fournisseur faisant affaire avec l'État de New York ou le DC 37.