DESPUÉS DE 35 DÍAS DE HUELGA, LA ASAMBLEA DE HUELGUISTAS HA DECIDIDO SUSPENDER CAUTELARMENTE LA HUELGA ANTE LAS INFRACCIONES DEL DERECHO DE HUELGA POR PARTE DEL MUSEO, LA EMPRESA SUBCONTRATA Y EL PROPIO MINISTERIO DE CULTURA

Hemos podido aguantar esta huelga este tiempo gracias a la solidaridad y apoyo recibido, pero prolongar más la huelga no tiene sentido sin que se resuelva antes la situación de servicios mínimos abusivos, de sustitución de huelguistas con personal de seguridad privada, con personal propio del Museo y de nueva contratación por parte de la empresa subcontrata.

Las reivindicaciones y la determinación de la plantilla no se han alterado, volveremos a la huelga cuando se reúnan las condiciones.

Muchas gracias por el apoyo y solidaridad de quienes habéis sostenido la caja de resistencia en este tiempo.

¡Nuestra mejor arma, la solidaridad!

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+30 DÍAS EN HUELGA EN EL MUSEO REINA SOFIA (MNCARS) CONTRA LA REDUCCIÓN DE CONDICIONES Y PUESTOS DE TRABAJO EN LAS PLANTILLAS SUBCONTRATADAS

La plantilla del servicio de Atención a los Públicos, está en huelga indefinida desde el 13 de junio en contra de los despidos que el MNCARS ha planificado en la última licitación de este servicio y que la subcontrata ESATUR XXI ya ha ejecutado, dejando de momento a tres compañeras sin trabajo.

Consecuentemente, el sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y la Sección Sindical de SUT en la subcontrata ESATUR XXI, han convocado HUELGA indefinida en el Museo Reina Sofía (MNCARS).

La huelga ha sido secundada por el servicio de Mediación cultural durante 11 días en solidaridad con sus compañeros y por el mantenimiento de sus condiciones también reducidas por la misma subcontrata. Se mantiene de manera indefinifa por parte del Servicio de Atención a los Públicos.

Los motivos de la huelga

Con cada cambio de subcontrata vienen nuevos problemas, una nueva lucha por mantener las condiciones, como el ERTE de 6 meses al que se sometió a la plantilla del Servicio de Mediación o como cuando ESATUR XXI aterrizó en dicho servicio y negó el disfrute de vacaciones a la plantilla obligándoles a coger un permiso no retribuido.

La gota que ha colmado el vaso es la decisión del MNCARS de sacar a la licitación del servicio de Atención a Públicos con la desaparición de dos puestos de Atención del Público por turno, para que la nueva empresa adjudicataria ejecute la reducción como despido o como reducción horaria con su consiguiente reducción salarial.

Tanto si se va a dejar a cuatro personas sin el sustento de su salario, como si esta decisión se traduce en una reducción horaria y salarial general, este servicio ya está infradotado para los actuales 5.000 visitantes diarios por lo que la reducción de estos dos puestos va a suponer un incremento de la carga de trabajo y va a hacer insostenible la gestión del servicio (nos referimos a la gestión real de la situación en el día a día, no a jugar con excels y redactar pliegos con reducciones desde un despacho climatizado).

Con la huelga reivindicamos que se garantice el mantenimiento íntegro actual de la plantilla adscrita al servicio (10 puestos de información y 1 puesto de Coordinación, por turno) y el compromiso del Museo y de las empresas de que no se van a reducir ni posición ni horarios en los servicios subcontratados de Atención al Público y de Mediación.

El doble rasero del MNCARS y el problema de la subcontratación

Esta situación vuelve a poner de manifiesto la continua inestabilidad que sufren las plantillas subcontratadas debido a la externalización del servicio, que mantiene reducidas y empeora de forma reiterada sus condiciones laborales.

El MNCARS y su Dirección se esfuerzan en proyectar hacia el exterior una imagen que no corresponde ni en forma ni en contenido con la realidad y trato laboral que mantiene hacia sus trabajadores. Estamos ante un escenario claro de HIPOCRESÍA INSTITUCIONAL por la que de un lado se hacen exposiciones, jornadas, ciclos y declaraciones contra la precariedad laboral del sector mientras que en los hechos reales se mantiene a la plantilla subcontratada y sin garantía alguna de empleo estable.

La única razón de la subcontratación es el abaratamiento del presupuesto a costa de la reducción de las condiciones laborales de la plantilla y de su inestabilidad laboral, de la que ahora están a punto de sufrir las duras consecuencias la plantilla de Atención a Públicos.

¡NUESTRA MEJOR ARMA, LA SOLIDARIDAD!

¿CÓMO APOYAR LA HUELGA?

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