Por qué este proyecto es necesario ahora

Vivimos un momento crítico en materia de liderazgo. Las consecuencias de un liderazgo ejercido sin ética, sin autoconocimiento y sin las competencias necesarias son cada vez más visibles: organizaciones tóxicas, pérdida de confianza, desgaste emocional, decisiones irresponsables y un impacto negativo directo en la vida de millones de personas.

Basta con observar a muchos de los máximos representantes políticos y empresariales del mundo, así como a fundadores de grandes corporaciones con enorme poder económico, para constatar una realidad preocupante: el liderazgo sin ética ni responsabilidad genera daño, aunque sea rentable a corto plazo.

Las cifras son claras y alarmantes:

El problema no es el liderazgo en sí. El problema es cómo se ejerce y con qué criterios eligen a quién lidera.

Todos conocemos el impacto del liderazgo en las organizaciones. Lo que llamamos el efecto cascada del liderazgo, pues un líder no impacta solo en resultados. Impacta en:

• la salud emocional de sus equipos,

• la cultura de la organización,

• la toma de decisiones,

• y, en última instancia, en la sociedad.

Por ello, cuando mejoramos el liderazgo: mejoran las relaciones, mejora la confianza, mejora la calidad de vida de las personas y se generan organizaciones más humanas y sostenibles, que además también impactan en la sociedad.

Este es el efecto cascada que queremos activar con esta campaña: líderes más conscientes → organizaciones más sanas → personas con mejor calidad de vida → una sociedad mejor.

Nuestro propósito

En TalensIA creemos que mejorar el liderazgo es una de las palancas más poderosas para mejorar la vida de las personas.

Nuestro propósito es claro: queremos mejorar a los líderes para mejorar la vida de las personas de su entorno, y con ello, contribuir a una sociedad más justa, consciente y sostenible.

Por eso desarrollamos el modelo de liderazgo PICE®, un modelo:

• con base ética,

• estructura sólida,

• fundamentos científicos, pues surge de mi tesis doctoral, en la que diseño y valido el sistema integral de evaluación de liderazgo auténtico por competencias profesionales y de formación-aplicación de aquellas con menor puntuación,

• y resultados contrastados, positivos y sostenibles en el tiempo.

PICE® no es una opinión ni una moda. Es un modelo validado, apoyado en mi investigación, literatura especializada y más de 300 casos de aplicación real, que demuestra que el liderazgo se puede evaluar, desarrollar y mejorar de forma consciente y responsable.

PICE® evalúa el liderazgo desde cuatro dimensiones clave:

• Personal – dimensión del autoconocimiento emocional, formada por 10 competencias, entre ellas: autogestión emocional, autoconfianza, autoestima, logro y resiliencia.

• Interpersonal – dimensión de las relaciones auténticas e impacto en los demás, formada por 14 competencias, entre ellas: colaboración, empatía, desarrollo de los demás, gestión de conflictos, inspiración y trabajo en equipo.

• Cognitiva – dimensión de la resolución de problemas, toma de decisiones y visión, formada por 14 competencias, entre ellas: aprendizaje, creatividad, innovación, pensamiento crítico, flexibilidad y comunicación.

• Ética – dimensión de los valores que guian la aplicación de las otras 3 dimensiones, formada por 12 valores, entre ellos: integridad, coherencia, equidad, respeto y transparencia

La suma de las dimensiones Personal e Interpersonal conforman la Inteligencia Emocional, con sus 24 competencias.

El resultado es un Mapa de Liderazgo único, para ti o para tu organización, que muestra fortalezas reales y áreas de desarrollo prioritarias. A partir de tu mapa de Liderazgo podrás acceder al campus virtual de formación en competencias PICE®, recibir acompañamiento mediante IA educativa y con consultores acreditados que te ayudarán a alcanzar tu máximo desempeño como líder. Además, una vez superados niveles del 70%, obtendrás la acreditación oficial de Great Leader y de tus competencias como líder.

Puedes ver más información en nuestra web

Por qué una campaña de crowdfunding

Queremos que el modelo PICE® sea accesible a el mayor número de líderes actuales y potenciales, de cualquier entidad, con indepencia del tamaño o del tipo de organización. No solo para grandes empresas, sino también para:

• pymes,

• emprendedores,

• profesionales,

• y personas que desean liderar mejor su empresa y su propia vida.

Con esta campaña buscamos:

• dar máxima difusión al modelo PICE®,

• acercarlo a quienes hoy no tienen acceso a herramientas serias de evaluación del liderazgo,

• y generar una comunidad de líderes comprometidos con un liderazgo ético, eficaz y responsable.

No se trata solo de financiar un proyecto. Se trata de invertir en un cambio de paradigma del liderazgo.

Si creemos que el liderazgo importa, si creemos que las decisiones de quienes lideran afectan directamente a la vida de las personas, entonces invertir en liderazgo ético y competente es invertir en el futuro.

Este proyecto es una invitación a formar parte de ese cambio.

El objetivo de financiación es 21.000€

Este importe se destinará a:

• campaña de comunicación y difusión del modelo PICE®,

• implementación de automatismos de acceso seguro a las evaluaciones PICE con retroalimentación de informes individualizados y de pago por uso en la App TalensIA,

• creación de recursos y repositorios accesibles para líderes y organizaciones,

• y costes de gestión de la campaña.

Esta es la primera fase de un proyecto mayor:

• Fase 1 → Lanzamiento y foco nacional.

• Fase 2 → Expansión a LATAM y EE. UU.

• Fase 3 → Expansión europea

Uso de los fondos:

• 5.000 € → Campaña de comunicación y difusión (contenidos, vídeos, RRSS, PR, lanzamiento)

• 6.000 € → Desarrollo e implementación de automatismos (acceso y pay per use en la App TalensIA)

• 7.000 € → Producción de materiales accesibles (recursos PICE para pymes y profesionales y mentorías/consultorías)

• 3.000 € → Costes de plataforma, ciberseguridad, hosting, gestión y contingencia

SISTEMA DE DONATIVOS y RECOMPENSAS

Existen 7 categorías de recompensas, que escalan por nivel de servicio y volumen, tal como se detallan en el cuadro siguiente:

Tal como se detalla en el cuadro de recompensas, además de la recompensa del Mapa PICE que incluye la evaluación de liderazgo, su informe completo pormenorizado de resultados y acceso al campus online para su formación en aquellas competencias menor valoradas, para los grupos de emprendedores o de empresa, se contemplan adicionalmente sesiones de mentoría con consultores senior de TalensIA, lo cual es de gran valor para garantizar el máximo desempeño de los líderes evaluados.

Juntos, con tu apoyo, podremos mejorar a los líderes para mejorar la vida de las personas de su entorno, de sus organizaciones, y con su impacto, construir una sociedad más justa, consciente y sostenible.

¿Nos ayudas a implementar el cambio de paradigma del liderazgo?